Die Anwaltskanzlei Elwing ist seit über 20 Jahren schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht tätig und berät Sie in allen Fragen des Arbeitsrechts, insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, führt Verhandlungen über Aufhebungsverträge, Forderungen und sonstige Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und vertritt Sie vor allen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht:

• Gerade auf Grund des weiteren Schwerpunkts „Vertragsrecht“ bietet die Anwaltskanzlei Elwing bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses qualifizierte Beratung und Unterstützung an, um vertragstypische Fehler von vorneherein zu vermeiden.
• Die Anwaltskanzlei Elwing erstellt, überarbeitet und prüft für Sie Arbeitsverträge und Geschäftsführerverträgen sowie alle ergänzenden Vereinbarungen wie z.B. Provisionsregelungen, Zielvereinbarungen, Dienstwagenregelungen und Arbeitnehmerdarlehensverträge, Rückzahlungsvereinbarungen oder. Die Anwaltskanzlei Elwing berücksichtigt dabei die auf Sie anwendbaren Tarifverträge sowie die Vereinbarkeit mit der Gesetzgebung und Rechtsprechung zu den Vorschriften für Allgemeine Geschäftsbedingungen.
• Insbesondere berät und vertritt die Anwaltskanzlei Elwing Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Geschäftsführer bei der einvernehmlichen Vertragsbeendigung, bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen und bei Verhandlungen über Abfindungen.
• Die Anwaltskanzlei Elwing erstellt und überprüft Arbeitszeugnisse, findet Lösungen für bestehende Urlaubsansprüche und nachvertragliche Wettbewerbsverbote.
• Die Anwaltskanzlei Elwing berät Sie im Vorfeld von Kündigungen und hilft dabei, Fehler und daraus entstehende Folgeprobleme zu vermeiden. Sie berücksichtigt dabei die Vorschriften des Kündigungsschutzes, einzuhaltende Kündigungsfristen sowie notwendige Beteiligung eines Betriebsrates. In Ihrem Auftrag wird auch bereits im Vorfeld einer Kündigungsschutzklage versucht eine gütliche Einigung zu erzielen.
• Und selbstverständlich vertritt die Anwaltskanzlei Elwing Sie in Kündigungsschutzprozessen, Verfahren wegen Abmahnungen, Prozessen wegen offener Gehaltsforderungen und sonstiger arbeitsrechtlicher Ansprüche.